Vores medarbejdere
Vi forandrer og er noget særligt for andre.
Med sans
Som medarbejdere i LB møder vi vores medlemmer, kolleger og omverden med en skærpet sans. Vi vil gøre forsikring overflødig ved at forudse og forhindre skader. Det udfordrer os dagligt på vores kreative sans, kritiske sans og sansen for detaljer. Det giver os også en løbende afvejning mellem nytænkning og nyttige løsninger, og et behov for at balancere forhindring med forsikring. Det må vi have blik for i LB som medarbejdere og ledere, der har indlevelse, forståelse og fairness.
Med sjæl
LB er en særlig arbejdsplads. Det mærker du, når du møder vores medarbejdere. De lægger sjæl i arbejdet og præsterer, fordi de bidrager til noget større end dem selv. Medarbejderne giver gode råd, og LB har råd, fordi vi er ejet af vores medlemmer. Vi vil andre det bedste og søger dækning frem for afkast. Vi siger ja og binder sammen, og vi udvikler hjertenære løsninger, der skaber værdi for samfundet. Fællesskabet med vores medlemmer besjæler også fællesskabet med vores kolleger.
Med substans
Med sans og sjæl skaber vi substans i vores løsninger og værdi for vores medlemmer, medarbejdere og samfund. Som medarbejder i LB får du mere substans i et job, hvor vilkår, goder og fleksibilitet gavner det hele menneske. Det er en væsentlig del af vores ordentlighed som arbejdsplads og virksomhed. Her møder vi udfordringer og forhindrer skader i et fællesskab, hvor vi er ægte og oprigtige – og hvor vi har det sjovt og føler, at vi hører til. Vi forventer selvfølgelig også substans i dine kompetencer. Det er udgangspunktet for den løbende udvikling af dig som medarbejder eller leder, og af LB som virksomhed.
Læs også om karrieremuligheder i LB Forsikring.
I LB Forsikring skal der være plads til alle, der kan og vil være med til at skabe et meningsfuldt forsikringsfællesskab. Derfor sætter vi en ære i at have lige muligheder for alle uanset køn, etnicitet, alder, handicap, seksualitet eller religion.
Kønsdiversitet
Særligt på kønsdiversitet, har LB Forsikring en god tradition for en god fordeling set i forhold til resten af branchen.
Vi spørger med jævne mellemrum til arbejdsglæden og loyalitet for at sikre, at den er i top. Normalt foretages medarbejdertilfredsundersøgelsen hvert andet år.
Sunde og raske medarbejdere er væsentlige for at sikre en velfungerende arbejdsplads og udtryk for samme. Derfor har vi etableret en sundhedsordning, massageordning og kostpolitik, ligesom vi løbende følger udviklingen i sygefravær. LB Forsikring har et mål om at ligge på niveau med branchen og gerne under.
Vi foretager hvert tredje år en arbejdspladsvurdering (APV), hvor vi måler på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Arbejdet med at sikre et godt arbejdsmiljø er forankret i vores arbejdsmiljø-udvalg, hvor ledelse og medarbejder løbende drøfter status og mulige tiltag.